{"id":2387,"date":"2021-12-17T18:16:04","date_gmt":"2021-12-17T17:16:04","guid":{"rendered":"https:\/\/apeimeudon.fr\/Blog-APEI\/?p=2387"},"modified":"2021-12-17T18:16:06","modified_gmt":"2021-12-17T17:16:06","slug":"les-etablissements-de-lapei-en-greve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/apeimeudon.fr\/Blog-APEI\/les-etablissements-de-lapei-en-greve\/","title":{"rendered":"Les \u00e9tablissements de l\u2019APEI en gr\u00e8ve !"},"content":{"rendered":"\n

De m\u00e9moire d\u2019homme, les \u00e9tablissements de l\u2019APEI n\u2019avaient jamais connu la gr\u00e8ve. C\u2019est dire si la situation est grave !<\/p>\n\n\n\n

La pand\u00e9mie a mis au grand jour les difficult\u00e9s latentes du secteur m\u00e9dico-social : difficult\u00e9 d\u2019un m\u00e9tier de l\u2019Humain, d\u00e9ficit de reconnaissance et invisibilit\u00e9 des acteurs, r\u00e9mun\u00e9ration dramatiquement faible, poids des r\u00e8glements et des injonctions contradictoires. Le m\u00e9dico-social souffrait en silence. Il est sorti de son silence le 08 d\u00e9cembre dernier ! Le personnel de l\u2019APEI de Meudon est dans le mouvement, l\u2019association le soutien.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Difficult\u00e9 d\u2019un m\u00e9tier de l\u2019humain<\/u><\/em><\/strong> : \u00eatre \u00e9ducateur, ou AMP, c\u2019est certes accomplir un certain nombre de t\u00e2ches \u00ab techniques \u00bb, allant des toilettes, \u00e0 l\u2019aide aux repas, en passant par l\u2019organisation d\u2019activit\u00e9s \u00e9ducatives vari\u00e9es, mais c\u2019est aussi et surtout assurer un accompagnement personnalis\u00e9, une pr\u00e9sence bienveillante, une adaptation constante au handicap, \u00e0 la maladie, \u00e0 l\u2019humeur du r\u00e9sident, c\u2019est r\u00e9pondre \u00e0 ses angoisses, le mobiliser, le motiver, l\u2019\u00e9couter le rassurer, c\u2019est assurer le lien avec sa famille. Et toutes ces actions, on peut vous en parler savamment dans les salles de classe, dans les amphis, mais cela se vit au quotidien dans les foyers, et \u00e0 la longue \u00e7a fatigue, \u00e7a use. Et quand la situation RH se d\u00e9grade, qu\u2019il faut remplacer les absents, multiplier les heures pour qu\u2019il y ait toujours au moins le minimum d\u2019\u00e9ducateurs pr\u00e9sent, l\u2019usure devient visible, pesante, cruelle.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9ficit de reconnaissance et invisibilit\u00e9<\/u><\/em><\/strong> : Sans opposer les uns aux autres, quand on a parl\u00e9 des soignants, qu\u2019on les a applaudis \u00e0 nos balcons, qui a parl\u00e9 du personnel du m\u00e9dico-social qui pourtant ont d\u00fb adapter leur rythme de travail pour faire face, dans la dur\u00e9e, \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie ? Qui a \u00e9voqu\u00e9 la peur de certains de venir travailler au foyer par crainte de ramener le virus \u00e0 la maison, qui a mentionn\u00e9 le surcroit de pression li\u00e9 \u00e0 l\u2019inqui\u00e9tude des r\u00e9sidents confin\u00e9s qui n\u2019avaient que les infos \u00e0 ingurgiter \u00e0 pleines journ\u00e9es, infos gorg\u00e9es de nouvelles anxiog\u00e8nes, l\u2019inqui\u00e9tude des parents qu\u2019il fallait rassurer sans l\u2019\u00eatre soi-m\u00eame ? Alors que l\u2019\u00e9conomie \u00e9tait \u00e0 l\u2019arr\u00eat, qui a mentionn\u00e9 que les \u00e9tablissements m\u00e9dico-sociaux \u00e9taient toujours \u00e0 l\u2019ouvrage ?<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9mun\u00e9ration dramatiquement faible<\/u><\/em><\/strong> : Sait-on assez que les r\u00e9mun\u00e9rations sont si faibles qu\u2019il est quasiment impossible de se loger en r\u00e9gion parisienne ? Qui sait que certains \u00e9ducateurs ont d\u00fb aller au bout de la proc\u00e9dure DALO pour obtenir un logement, que d\u2019autres vont s\u2019exiler entre Chartres et Rambouillet pour r\u00e9ussir \u00e0 se loger, que d\u2019autres enfin font 1h30 de transport en commun pour embaucher \u00e0 7h le matin, ou pour rentrer \u00e0 partir de 22H le soir ? Cette situation est-elle acceptable ? peut-elle durer ?<\/p>\n\n\n\n

Poids des r\u00e9glementations et injonctions contradictoires<\/u><\/em><\/strong> : Quand la loi impose la bienveillance comme un dogme et qu\u2019il faut appliquer les \u00ab bonnes pratiques \u00bb de l\u2019ANESM, justifier de l\u2019utilisation des \u00ab outils de la loi 2002-2 \u00bb, les \u00e9tablissements se retrouvent \u00e0 multiplier la paperasse pour \u00eatre en r\u00e8gle, ils remplissent mille questionnaires sur le nombre de test\u00e9s COVID, le nombre de vaccin\u00e9s (r\u00e9sidents comme salari\u00e9s), sur les difficult\u00e9s RH, au d\u00e9triment du temps pass\u00e9 avec les r\u00e9sidents, au d\u00e9triment de la construction de la vie d\u2019\u00e9quipe, de l\u2019esprit de famille, et finalement de la r\u00e9elle qualit\u00e9 d\u2019accompagnement des r\u00e9sidents accueillis.<\/p>\n\n\n\n

Alors oui, il \u00e9tait temps de se lever et de dire notre ras-le-bol de cette situation. De s\u2019\u00e9lever contre les mesures S\u00e9gur dont on parle tant aux infos, faisant faussement croire que les m\u00e9tiers du m\u00e9dico-social \u00e9taient revaloris\u00e9s, rendus plus attractifs.  Et on oublie de dire que le S\u00e9gur ne s\u2019appliquent qu\u2019\u00e0 certaines cat\u00e9gories de personnel et non \u00e0 tous, qu\u2019il cr\u00e9e des in\u00e9galit\u00e9s de traitement qui ne peuvent que nuire gravement \u00e0 la coh\u00e9sion d\u2019ensemble et donc \u00e0 l\u2019accompagnement des r\u00e9sidents.<\/p>\n\n\n\n

Oui, il est temps de clamer que la maltraitance institutionnelle \u00e9tatique envers le personnel, le m\u00e9pris dont on l\u2019abreuve, en particulier sur le plan salarial, s\u2019accommode mal des beaux discours sur la bientraitance envers des r\u00e9sidents.<\/p>\n\n\n\n

Alors oui, nos \u00e9tablissements se sont mis en gr\u00e8ve le 08 d\u00e9cembre, et ils le clament.<\/p>\n\n\n\n

Mais que nos autorit\u00e9s se rassurent, l\u2019accompagnement s\u2019est poursuivi au sein des foyers de l\u2019APEI de Meudon. Une fois encore la conscience professionnelle l\u2019a permis.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e9d\u00e9ric LAPLANE<\/p>\n\n\n\n

Directeur des foyers de l\u2019APEI de Meudon<\/p>\n\n\n

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